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      人才战略理念

      Talent Strategy

      人才战略理念

      以人为本

      追求创新管理模式,打造人性化管理方式和办公环境,为员工谋求越来越好的薪酬福利,坚持以人为本。

      人尽其才

      坚持把合适的人放在合适的岗位,为员工搭建符合其自身专业技能和特长的发展平台。成立朗奥创新商学院,为员工的技能和职业素养提升提供良好的渠道,为员工的职业发展提供专业的咨询式服务,使员工得到公平公正的发展机会。

      共同奋斗

      朗奥团队作为业内一支铁血军团,凭借着全体朗奥人所凝聚的奋斗精神,让朗奥在成立短短的几年内取得了让业内同行敬佩的喜人佳绩。

      共享成功

      在董事长刘永和创始团队的带领下,朗奥取得了一个接一个佳绩,每一个佳绩的背后离不开每一位朗奥人的辛勤耕作和努力拼搏,全体员工共享公司的发展和荣耀。





      朗奥成长记

      LAUN Growth

      培训共发展,携手拓未来
      时间:2020-08-10 活动地址:翻开管理提升新篇章,我们向着伟大的梦想扬帆起航

      八一建军节,在这个庄严而美好的日子里,由人力资源中心发起的培训系列课程-第二课-“管理起航”内训班如约而至。来自“朗奥铁血军团”的一线管理人员齐聚一堂,听阿里巴巴认证讲师——秦琼老师——开讲。

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      重回课堂,你是否还是从前那个少年?
      时间:2020-07-02 活动地址:每次走过,都是一次收获

      6月27日,朗奥科技董事长、核心管理层、骨干齐聚总部培训室,共同参加由人力资源部组织关于实效管理的培训。

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      薪酬福利

      Salary and welfare

      底薪、业绩提成、绩效奖金、工龄奖、年终奖等丰富多元化的薪酬激励;福利:双休、法定节假日、婚假、产假、女神节等各种假期应有尽有,年度体检、旅游、生日会、运动会、各种趣味活动层出不穷。

      底薪
      业绩提成
      绩效奖
      年终奖
      工龄奖
      篮球赛

      朗奥坚持行业中具有竞争力的薪酬福利体系,在尊重员工岗位能力的前提下,坚持“以岗定级、以级定薪,人岗匹配,一岗一薪”的原则下,推动薪酬与员工成长的匹配性,结合员工持股、期权激励等多种方式,让每一位奋斗者和公司一起成长的同时,得到合理的利益回报。

      户外拓展
      生日会
      超长年假
      年度省内外旅游
      年度体检
      产假
      婚假
      法定节假日
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